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　　固定部分（基本工资考核奖励公司福利）浮动部分（集体销售提成个人订单奖励）奖金

　　1）、全勤奖：100元，无迟到、早退、擅离岗位、请假、旷工、休息超过规定天数现象。

　　2）、工作规范奖：200元。服从管理，个人无任何违反公司规章制度现象。公司规章制度详见《XXXX商场考核体系（导购员）》。（个人扣分合计满5分，包含5分，工作规范奖打对折；满10分，包含10分，工作规范奖不发）

　　3）、业绩完成奖：100～200元。店面总业绩完成80%以上，奖励100元；90%以上奖励150元；100%以上奖励200元。业绩指标详见附件。

　　1）、午餐补贴：208元（26天），按每月实际上班天数以8元/天计算。公司当天提供午餐的则当天无午餐补贴。

　　2）、工龄工资：50元～300元，工资每满一年增加50元，最高不超过300元。

　　d、凡在店外搞大型活动定的单，预订单归签单导购员所属店面，预订单业绩归签单者个人。若客户不在签单人所属店面选材料、签单结算，而在其他店面选材料、签单结算，则将结算款的50%归预订签单人所属店面，结算款的50%归结算所在店面。

　　2）、根据《XXXX商场考核体系（导购员）》得分排名，所有导购员参加考核，店面人员按以下比例享受提成，店长不参与排名：

　　1、每月公休4天，店长和经理可根据店面实际情况调整公休天数，星期六星期天、节假日及销售忙的时候不得休息。因举办活动或接待客户需要，在轮休日不休息并且不补休，则算加班，填加班条店长签字、经财务确认，按50元/天午餐补贴8元/天，详细规定见考勤制度。

　　2、新导购员试用期两个月。第一个月若离职，则按40元/天（含午餐补贴）发放，若录用，则按60元/天（含午餐补贴）个人订单奖励发放，第一个月无保险补贴。第二个月开始计算集体销售提成，除保险补贴外其他都享受，第三个月开始发保险补贴或交保险。

　　3）、实际人员数量即使达不到编制数量，提成仍然按以上规定执行。人员编制根据情况可能进行调整，提成比例再另作规定。

　　3）、保险补贴：300元，单位办理社会保险前，单位承担的社会保险按每月300元直接以现金形式发给员工本人，商场统一办理后，则此保险补贴不再发放。

　　a、店外带来的单子或亲朋好友、装饰公司双包的单子，若导购员共同参与洽谈接待的则销售额按50%计入月总销售额。（店外带来的单子或亲朋好友、装饰公司双包的单子，导购员自始至终未参与的不计入月总销售额）。

　　b、若客户在本店预订，在其他店选材料、签单结算，则将收款额的50%计入本店，收款额的50%计入选材料、签单结算的店面。

　　c、在一个店搞大型活动，其他店的导购员来帮忙所签的预订单，预订金的60%计入此店，40%归预订单签单人所在店面，预订单业绩归签单者个人。若客户在活动所在店面选材料、签单结算，结算时的收款额的60%计入活动所在店面，结算时的收款额的40%归预订单签单人所在店面。若客户不在活动所在店面选材料、签单结算，结算时的收款额的40%计入活动所在店面，结算时的收款额的60%归预订单签单人所在店面。

　　3、根据《XXXX商场考核体系（导购员）》得分排名，凡第一个月为所有导购员中最后2名，第二个月仍然为最后3名的，则第二个月开始转为实习导购员，集体销售提成打对折，其余仍享受，直到月评比不是最后3名的那个月开始，再重新转为正式导购员。